Sorumluluk Reddi: Bu örnek belge yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İşten ayrılmadan önce belirli bir süre fesih bildiriminde bulunmanızı gerektiren durumlarda, uygun hukuki destek almak ve belgenin ihtiyaca uygun hale getirilmesi için konu alanında uzman bir avukata danışmanız önemlidir.
İhbar Süreli İşten Ayrılma Talebi İçin İstifa Dilekçesi, çalışanların işten ayrılmadan önce işverene bildirimde bulunmak amacıyla kullanılır. Bu dilekçe, iş akdinin sona erdirilmesi talebinin resmi ve belgelerle desteklenmiş olarak sunulmasını sağlar. Düzenli ve açık bir dilekçe hazırlamak, sürecin karşılıklı anlayış ve yasalara uygun şekilde tamamlanmasına katkı sağlar.
Aşağıdaki örnek belge, sadece genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her bir durumun kendine özgü koşulları göz önünde bulundurulmalıdır.
İhbar Süresiyle İşten Ayrılma Talep Dilekçesi
İşveren/Şirket Adı:
[Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [Numara], İş pozisyonu: [Unvan], İşe Başlangıç Tarihi: [Tarih], İkamet Adresi: [Adres].
Kişisel bilgiler eksiksiz ve doğru şekilde doldurulmalıdır. Bu bilgiler, resmi işlemler açısından büyük önem taşımaktadır.
Talep Edilen Durum:
Yukarıda bilgileri yer alan çalışan, iş sözleşmesinin feshi amacıyla ihbar süresi dikkate alınarak işten ayrılmak istediğini bildirmektedir. İş sözleşmesinin feshi için belirlenen ihbar süresinin uygulanmasını talep eder.
İhbar süresinin uyarlanması veya geçerliliği belgelerle desteklenebilir. İş akdinin sona erme tarihinin belirlenebilmesi için ilgili iş sözleşmesi ve mevzuat dikkate alınmalıdır.
Ek Belgeler:
– İş sözleşmesi
– İhbar süresi bildirimi (varsa)
– Kimlik fotokopisi
– Diğer destekleyici belgeler (örn. mail yazışmaları)
Belgelerin eklenmesi, talebinizin ilgili merciler tarafından kolaylıkla değerlendirilmesine katkı sağlar.
Gereğinin Yapılmasını Talep Ederim.
Yukarıda belirtilen nedenlerle iş akdimin ihbar süresi gözetilerek sona erdirilmesini ve gerekli işlemlerin başlatılmasını arz ve talep ederim.
[Şehir], [Tarih]
İmza